合规律所：讲一讲如何写一份完整有效的劳动合同?

　　合规律所：如何写一份完整有效的劳动合同?

　　企业通常与新聘用的员工签订劳动合同，如果以后企业与劳动者发生纠纷，劳动合同往往会成为解决纠纷的依据。因此，订立劳动合同直接关系到企业的合法利益，那么如何才能制定出合法有效的劳动合同呢?接下来，合规律所小编就带大家来看看。

　　合规律所：一、劳动合同中的必要条款

　　合规律所：必要条款是合法有效的劳动合同中需要规定的条款。如果劳动合同中的必要条款不完善，合同就无法成立，这无疑会给企业造成巨大的损失。因此，劳动合同中的必药条款是企业需要了解的事项。那么劳动合同中有哪些必要条款呢?

　　合规律所：根据法律规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。

　　2.劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3.劳动合同期限：一般来说，企业与劳动者签订劳动合同时，要在劳动合同中明确规定劳动期限，无论是签订一年、两年还是三年，都要有起止日期。如果没有定项，就应视为不定项。此时，如果企业没有相应的法定事由，公司不得辞退员工。

　　4.工作内容和工作地点：企业与劳动者签订劳动合同时，工作内容要体现在劳动合同中，比如企业这次招聘什么岗位，劳动者具体负责什么，然后要明确工作内容和工作地点。工作地点也很重要。工作地点需要在劳动合同中明确，企业不能擅自变更劳动合同中已经约定的工作地点，否则企业未经劳动者同意将承担其法律 责任。

　　5.工作时间和休息休假：企业需要在劳动合同中明确规定工作时间，不得超过法律规定的每天不超过8小时，平均每周不超过40小时。关于休假的规定也应该在合同中明确规定，比如什么时候休年假，如何规定女员工的产假。

　　6.劳动报酬：劳动报酬非常重要，也是每个劳动者关心的。试想一下，如果企业在与劳动者签订合同时，没有明确约定劳动者关心的劳动报酬，那么劳动者是否会安心在企业工作呢?因此，企业应在劳动合同中明确写明与劳动者约定的劳动报酬。

　　7.“五险一金”:按照国家规定，用人单位需要为职工缴纳社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

　　合规律所：此外，我们通常说的“五险一金”，包括上述五险住房公积金。住房公积金也是强制缴费项目，企业在订立劳动合同时要特别注意。

　　8.劳动保护、工作条件和职业危害防护：在平时，劳动保护并不像普通工作那么重要，所以大多数企业都会忽略这样的条款。但一些特殊行业，如有毒有害行业、高温高压行业，从事机械、海上作业、航空等危险职业。这样的条款对他们来说尤为重要。为了保护劳动者，国家已经把它作为劳动合同中的一个必不可少的条款。

　　9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：这就是我们常说的“多合一条款”，即国家在具体执行劳动法时会出现新的问题，然后制定新的规定。

       以上就是合规律所为大家介绍的内容了。