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合规律所:讲一讲如何写一份完整有效的劳动合同

合规律所:讲一讲如何写一份完整有效的劳动合同

合规律所:讲一讲如何写一份完整有效的劳动合同

  • 发布时间:2022-03-14 17:12
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  合规律所:讲一讲如何写一份完整有效的劳动合同?

合规律所

  合规律所:如何写一份完整有效的劳动合同?

  企业通常与新聘用的员工签订劳动合同,如果以后企业与劳动者发生纠纷,劳动合同往往会成为解决纠纷的依据。因此,订立劳动合同直接关系到企业的合法利益,那么如何才能制定出合法有效的劳动合同呢?接下来,合规律所小编就带大家来看看。

  合规律所:一、劳动合同中的必要条款

  合规律所:必要条款是合法有效的劳动合同中需要规定的条款。如果劳动合同中的必要条款不完善,合同就无法成立,这无疑会给企业造成巨大的损失。因此,劳动合同中的必药条款是企业需要了解的事项。那么劳动合同中有哪些必要条款呢?

  合规律所:根据法律规定,劳动合同应当具备以下条款:

  1.用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。

  2.劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。

  3.劳动合同期限:一般来说,企业与劳动者签订劳动合同时,要在劳动合同中明确规定劳动期限,无论是签订一年、两年还是三年,都要有起止日期。如果没有定项,就应视为不定项。此时,如果企业没有相应的法定事由,公司不得辞退员工。

  4.工作内容和工作地点:企业与劳动者签订劳动合同时,工作内容要体现在劳动合同中,比如企业这次招聘什么岗位,劳动者具体负责什么,然后要明确工作内容和工作地点。工作地点也很重要。工作地点需要在劳动合同中明确,企业不能擅自变更劳动合同中已经约定的工作地点,否则企业未经劳动者同意将承担其法律 责任。

  5.工作时间和休息休假:企业需要在劳动合同中明确规定工作时间,不得超过法律规定的每天不超过8小时,平均每周不超过40小时。关于休假的规定也应该在合同中明确规定,比如什么时候休年假,如何规定女员工的产假。

  6.劳动报酬:劳动报酬非常重要,也是每个劳动者关心的。试想一下,如果企业在与劳动者签订合同时,没有明确约定劳动者关心的劳动报酬,那么劳动者是否会安心在企业工作呢?因此,企业应在劳动合同中明确写明与劳动者约定的劳动报酬。

  7.“五险一金”:按照国家规定,用人单位需要为职工缴纳社会保险,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

  合规律所:此外,我们通常说的“五险一金”,包括上述五险住房公积金。住房公积金也是强制缴费项目,企业在订立劳动合同时要特别注意。

  8.劳动保护、工作条件和职业危害防护:在平时,劳动保护并不像普通工作那么重要,所以大多数企业都会忽略这样的条款。但一些特殊行业,如有毒有害行业、高温高压行业,从事机械、海上作业、航空等危险职业。这样的条款对他们来说尤为重要。为了保护劳动者,国家已经把它作为劳动合同中的一个必不可少的条款。

  9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项:这就是我们常说的“多合一条款”,即国家在具体执行劳动法时会出现新的问题,然后制定新的规定。

       以上就是合规律所为大家介绍的内容了。

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