2026年ALB中国法律大奖现场,群贤毕至。北京星来律师事务所合伙人会议主席程晓璐律师,与众多法律同仁共聚一堂,分享了她对当下法务能力升级的深刻洞察,以及星来律所过去一年结构性蜕变的发展亮点。

本期为专访第一期,聚焦"新形势下优秀法务应具备的四大核心能力"。程晓璐律师结合多年服务企业客户的实战经验,给出了系统而务实的回答。


访谈实录



程晓璐律师个人简介


我叫程晓璐,是北京星来律师事务所的律师。我是2024年受律所创始人赵运恒律师的邀请,加盟星来所,并且接任他成为新一届的合伙人会议主席。


在我加入星来之前,是在一家规模大所担任高伙。而在更早的十多年以前,我还是一名检察官,2015年从北京市检察院辞职,加入到律师队伍。在此之前,我做检察官也有将近十年之久。


执业以来,从我个人而言,主要聚焦经济犯罪、职务犯罪、涉黑恶犯罪案件的辩护,以及关联的刑民交叉案件的代理,还有刑事控告业务。

关于ALB中国法律大奖


ALB中国法律大奖是亚洲法律界最具影响力的奖项之一。我今天也是第一次参加这样的颁奖典礼,看到很多优秀的同行欢聚一堂,彼此交流、相互学习,也很高兴。


星来所在去年就已经获得了最佳潜力律师事务所大奖,今年有幸再度入围这个奖项。不仅如此,我本人也入围年度争议解决法律大奖,这对我们来说是一种荣誉,当然我们也感到责任在肩,也感谢对我们的认可。

Q

在您看来,当下优秀的法务具备哪些升级的核心能力?


A

这些年,我也服务了很多企业客户,也和很多法务打交道。在我看来,一名优秀的法务要有四个方面的核心能力升级。


第一,跨领域的系统思维能力。 因为现在企业所面临的风险,往往不是单一的,而是呈现复合形态。有的时候刑事、民事、行政交织在一起,呈现出刑民行交叉的特征。看似是一次企业合规漏洞,但有可能会触及民事纠纷、行政处罚甚至刑事责任。所以如果法务只懂一个部门法,很难看到问题的全貌。他要有这种全局性的、系统性的思维,为管理层提供一体化的解决方案。这也是法务在寻求外部律所和律师合作时,衡量对方能否提供一体化解决方案的重要标志。


过去我们服务一些企业客户时,确实注意到企业遇到一个法律问题,涉及民事部分委托给A律所,刑事部分委托给B律所,行政处罚部分又委托给C律所。但其实整个就是因为一件事引起的各方面法律风险,由于分配到了不同律所,增加了沟通成本,效果也不见得好。所以我们星来所从2024年就提出了战略转型——过去我们以涉企刑事辩护为根基,以企业合规为特色,现在已经转型成为一站式解决涉企刑、民、行交叉难题的律所。也就是对于企业客户面临的复合性风险,我们要一体化地提供解决方案。


其实对于优秀的法务而言,也要具备这种跨领域的系统性思维能力,我觉得这一点很重要。


第二,商业视角与法律专业相融合的能力。 作为优秀的法务,肯定不能只懂法律,还要了解所在企业的商业模式、行业特色等。不能出现问题之后,向管理层动不动就是say no,这个不能做、那个不能做。而是要有商业和法律的双重视角,在合规前提下提供可行的路径。在新形势下,优秀的法务不能只是做风险的守门人,还要成为企业发展战略的参谋者和推进者,我觉得这个能力非常重要。你不能仅仅做一些风险提示,要让你的法律建议成为企业的决策依据,这一点很关键。


第三,数据治理和数字化应用的能力。 现在已经进入了互联网、大数据、人工智能的时代。企业无论大小,都是无纸化办公,都要在网上进行数据操作。2025年1月1日又颁布实施了《网络数据安全管理条例》,所以企业能否做到数据合规,对法务也提出了新的挑战和要求。同时现在又有AI智能化工具,我们肯定要善于运用这些工具来提高工作效率,包括合同审查、风险预警,通过数据分析提高决策效率等,这方面的能力还是要具备的。其实我们律所现在也在倡导这方面的管理模式。


第四,危机应对和协调沟通的能力。 也就是当企业面临风险、危机来临时,作为优秀的法务不能慌。你要能快速出具一份法律应对策略,要能跟管理层一起明确决策方向,还要能迅速匹配、找到合适的外部律师和律所,配合他们进行专业处置,包括和监管部门进行沟通协调。所以这方面对优秀法务的沟通协调能力要求是很强的。


我觉得以上就是新形势下,优秀的法务应当具备的四个方面需要升级的核心能力。

下期预告

在下期专访中,程晓璐律师将结合星来所过去一年在专业团队建设、服务产品创新及品牌打造等方面的具体实践,分享律所结构性蜕变的发展亮点,敬请关注。



编辑、排版:王昕

审核:沈心宇


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